Toutes les publications (31)

  • Bonjour,

    Je vous invite à découvrir le numéro de novembre 2016 de la lettre d'information de la communauté de pratique santematernelle.pro consacré à l'accréditation des écoles de sages-femmes en Afrique. Voici la table des matières et l'adresse de ce numéro.

    Bonne lecture !


    Lettre d'information santématernelle.pro
    Communauté de pratique des ressources humaines
    pour la santé maternelle, néonatale et infantile (RHSMNI)

    Novembre 2016
    http://eepurl.com/cn8pO5

    Editorial par Luc de Bernis

    A la une: Accréditation des écoles de sages-femmes en Afrique

    • Mécanisme d'accréditation des écoles de sages-femmes au Mali
    • Mécanisme d’accréditation des écoles de sages-femmes au Tchad
    • La direction des soins infirmiers et maternels (DSIM) en Côte d'Ivoire: Interview du Docteur Diango
    • Le projet SWEED

    Actualités

    • [SOINS PRÉNATALS] Les femmes enceintes doivent pouvoir bénéficier de soins adaptés au bon moment
    • [GRAND CHALLENGE AFRIQUE] L’AESA et le NEPAD lancent une subvention pour accélérer le développement du continent
    • [BURKINA FASO] «Nous devons mobiliser davantage de ressources humaines et financières nationales en faveur de la santé maternelle et néonatale »Sika Kaboré
    • [GUINÉE] Des journalistes et communicateurs formés en santé maternelle
    • [GRÈVE] Sous-effectifs, manque de matériel, coupes budgétaires: le malaise infirmier (en France) à la loupe
    • [RDC] Santé maternelle et infantile: plus d’un milliard de FC pour mettre en œuvre le cadre d’investissement
    • [HAITI] Les établissements de santé dévastés par l’ouragan Matthew : “Je ne pouvais pas laisser les femmes mourir”

    Publications

    • Un Combat pour la vie: 4 000 km à la rencontre des femmes du Sahel
    • État de la population mondiale 2016
    • L'éthique, le soignant et la société
    • Understanding the role of Regional Centres of Regulatory Excellence in strengthening medicines regulation in Africa
    • Barrières à l'utilisation des tests de dépistage prénatals dans la santé maternelle au Sénégal: les résultats du projet Socialab (Vidéo)

    Agenda

    • [21/11/16] 29e journée de l’Ordre national des Pharmaciens (ONP)
    • [18-22 juin 2017] 31e congrès triennal de la Confédération internationale des Sages-Femmes (ICM): Les sages-femmes - contribuer à un monde meilleur

    Avec le support de nos partenaires:
    | Fonds français Muskoka | OMS | UNFPA | ONU Femmes | Unicef |

    En vous remerciant de votre attention.
    Cordialement.
    Admin.

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  • Bonjour,

    Je vous invite à découvrir le numéro d'octobre 2016 de la lettre d'information de la communauté de pratique santématernelle.pro consacré à l'emploi en santé et croissance économique avec un focus sur la Commission de haut niveau sur l'Emploi en Santé et Croissance économique. Voici la table des matières et l'adresse de ce numéro.

    Bonne lecture !

    Lettre d'information santematernelle.pro
    Communauté de pratique des ressources humaines
    pour la santé maternelle, néonatale et infantile (RHSMNI)

    Octobre 2016
    http://eepurl.com/cl2kzn 

    Editorial par Laurence Codija, OMS

    A la une: Emploi en santé et croissance économiques

    •[Focus]: Commission de haut niveau sur l'Emploi en Santé et Croissance économique
    •[Focus]: La Commission - ses objectifs
    •[Focus]: La Commission - ses membres
    •[Focus]: La Commission - Rapport du groupe d'experts et consultation des pays francophones
    •[Focus]: La Commission - Lancement du rapport final de la commission
    •[Focus]: La Commission - ses recommandations
    •[Focus]: La Commission - les prochaines étapes

    Actualités

    • L’OMS et ses partenaires lancent un appel pour une amélioration des conditions de travail des sages-femmes
    • Création du partenariat international de santé pour la CSU 2030

    Publications

    • Midwives’ Voices, Midwives Realities: Findings from a global consultation on providing quality midwifery care
    • Naître: le combat des sages-femmes africaines
    • S'engager pour la santé et la croissance: investir dans les personnels de santé
    • The Global Strategic Directions for Strengthening Nursing and Midwifery
    • Santé mondiale : enjeu stratégique, jeux diplomatiques
    • Sans oublier...

    Agenda

    •[5-7 octobre 2016] 22e Actualités du Pharo
    •[6-8 octobre 2016] Les entretiens de Bichat: les entretiens des sages-femmes
    •[26-28 octobre 2016] 2e Forum de la CEDEAO des Bonnes Pratiques en Santé (FBPS)
    •[10-11 novembre 2016]  3e colloque GERES en Afrique
    •[22 novembre 2016] Symposium régional sur la profession Sage-Femme
    •[2-3 décembre 2016] 2e journées scientifiques de l'Institut régional de Santé publique
    •[18-22 juin 2017] 31e Congrès triennal de la Confédération internationale des sages-femmes (ICM)

    Avec le support de nos partenaires:
    | Fonds français Muskoka | OMS | UNFPA | ONU Femmes | Unicef |

    En vous remerciant de votre attention.
    Cordialement.
    Admin.

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  • La lettre d'information de la communauté de pratique santematernelle.pro vient de paraître. Nous vous invitons à découvrir le numéro de janvier 2016 consacré à la formation des sages-femmes. Voici la table des matières et l'adresse de ce numéro:

    Lettre d'information santematernelle.pro

    Communauté de pratique des ressources humaines
    pour la santé maternelle, néonatale et infantile (RHSMNI)

    Janvier 2016

     
    Avec le support de nos partenaires:
    | Fonds français Muskoka | OMS | UNFPA | ONU Femmes | Unicef |

    En vous remerciant pour votre attention.

    Cordialement.

    Admin,
    Santematernelle.pro

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  • Conférence de Maputo,

    Chers collègues,

    La réunion des anciens de l'IMT d'Anvers aura lieu du 23 au 25 janvier 2015 à Maputo - v. ci-joint le flyer et le bulletin d'inscription. 

    flyer_maputo.pdf

    REGISTRATION 

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  • Nouvelles des RHSMNI - octobre 2014

     


    Une stratégie RHS mondiale

    Présent au 3ème Symposium mondial sur la recherche en systèmes de santé qui s'est déroulé au Cap (Afrique du Sud) du 30 septembre au 3 octobre, Giorgio Cometto, Conseiller du Directeur du Département RHS de l'OMS, nous livre sa synthèse. 

    Ce troisième Symposium mondial a rassemblé au Cap (Afrique du Sud) les plus grands acteurs économiques et institutionnels du domaine des RHS et a mis en lumière - malgré les progrès accomplis - les difficultés liées aux ressources humaines pour la santé dans les pays en développement. Celles-ci entravent toujours l'avancement de la couverture universelle en matière de santé. Il devient dès lors primordial d'élaborer un dialogue et une stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé.

    Ces travaux sont en cours sous l'égide de l'Alliance mondiale pour les personnels de la santé et de l'OMS. Un changement de paradigme est nécessaire pour que les perspectives des systèmes de santé, qui sont en plein développement, et le nécessaire abandon de modèles inéquitables et inefficaces de soins tertiaires au profit d'une approche centrée sur les soins de santé primaires, d’autre part, trouvent leur équilibre et leur dynamique.

    De plus, il faut édifier une capacité de production permettant de faire face aux besoins en RHS (sur les plans quantitatif et qualitatif) tels qu'ils seront définis par le programme de travail pour le développement après 2015, en cours d’élaboration à l’échelon mondial , que ce soit en matière économique ou sociale ou encore pour la santé et l'égalité des sexes.

    Les personnels de santé seront la clé de voûte de cette stratégie.

    Lire les résumés du Symposium en français
     

    La Stratégie mondiale RHS 2030 vous intéresse?
    Jim Campbell (OMS) répondra à vos questions sur Twitter

    Mercredi 05/11 16:00*-16:45
    Posez vos questions à @allianceMPS sur l'élaboration, la mise en œuvre et le rôle de la communauté mondiale dans la Stratégie. Hashtag #workforce2030.

    *Genève | 17h Dakar
    18h Nairobi

     

    Symposium du Cap en bref

    VIDEO - Améliorer la qualité des soins SMNI?
    Notre débat vidéo avec les experts et praticiens sur le thème des pratiques innovantes. Poursuivre le débat en français.

    Actualités

    Rejoignez la communauté de pratique pour découvrir, partager et échanger sur les actualités et bonnes pratiques en RHSMNI.
    santematernelle.pro
    NeufMois pour les sages-femmes : Une nouvelle plateforme d'information et de partage
    NeufMois pour les sages femmes est un site à l'intention des sages-femmes hospitalières et libérales, autour de l'actualité médicale maïeutique et gynécologique ainsi que de l'actualité institutionnelle et professionnelle. Cette plateforme vise à offrir de l'information médicale et institutionnelle aux sages-femmes ainsi qu'un espace d'expression et de partage.
    Lire l'article en français.

    Virus Ebola : Plus effrayant encore pour les femmes enceintes
    La fièvre hémorragique qui s’étend aux femmes enceintes. Cela ne signifie pas uniquement le décès probable de la mère et de son enfant mais aussi un ralentissement ravageur des systèmes de santé publique censé permettre aux enfants de naître sans risque.
    The Daily Beast, 2 oct. 2014 - Lire l'article en anglais.

    Virus Ebola : Appel urgent au financement de la santé procréative en Afrique de l'Ouest
    Durement touchés par le virus Ebola, la Guinée, le Liberia et le Sierra Leone font également face à une pénurie de personnels et de services de soin. Pour autant, seuls 5% des fonds nécessaires à la consolidation des systèmes de santé de ces nations ont été récoltés et le Docteur Babatunde Osotimehin, Sous-Secrétaire général des Nations Unies et Directeur exécutif d'UNFPA (Fonds des Nations Unies pour la populations en appelle à la mobilisation de chacun.
    one.org, 23 oct. 2014 - Lire l'article en anglais.

    Santé pour tous : Journée mondiale de mobilisation pour une couverture médicale universelle
    Il y a deux ans, les Nations Unies ont unanimement approuvé une résolution recommandant à tous les gouvernements d’assurer un accès universel aux soins (A/RES/67/81 - Santé mondiale et politique étrangère). Le 12 décembre 2014, une coalition globale appelle à ce que cette résolution devienne la pierre angulaire du programme de développement durable et une priorité pour toutes les nations.
    Lire l'article en anglais.
    Jim Campbell au Canada
    Le Directeur du département des personnels de la santé de l’OMS, Jim Campbell, s’est rendu au Canada où il a fait un vibrant plaidoyer sur la nécessité d’investir sur les ressources humaines de la santé.  Il a salué les efforts entrepris par le Canada pour renforcer la cohérence entre les besoins en personnels de santé et les services de santé comme par exemple la détermination de l’éventail des compétences les plus appropriées pour offrir des services de santé de proximité aux populations. La féminisation des professions de la santé, le vieillissement des populations sont des défis que le Canada cherche à surmonter par l’adoption des politiques et des  réglementations qui auront un impact sur le champs des pratiques professionnelles.  
     
    M. Campbell a invité les universités canadiennes à participer aux réflexions en cours au niveau mondial sur la stratégie des personnels de la santé afin de faire connaître davantage l’expérience canadienne dans la résolution du déficit des personnels de la santé et de proposer des solutions au défi que représente la pénurie des personnels de la santé pour les pays en développement. Il a par ailleurs, inviter le gouvernement canadien à poursuivre son investissement dans le renforcement des personnels de la santé dans les pays africains.

    Ebola : autopsie d’un virus
    Comment survivre dans la pagaille et la peur que génère l’épidémie d’Ebola? Une équipe de la Radio télévision suisse est partie en Guinée à la rencontre des soignants locaux mais aussi des volontaires occidentaux qui sont au front et tentent d’éviter la propagation. Qui est ce virus, d’où vient-il, comment se transmet-il? Et surtout: comment l’arrêter ?
    RTS,17 sept. 2014 - Lire l'article en français

    Engagement auprès de la communauté des travailleurs de santé
    7,2 millions de docteurs, infirmières et sages-femmes sont encore nécessaires pour fournir les services de santé essentiels dans le monde. Afin de pourvoir aux besoins de santé immédiats, de réaliser les objectifs du Millénaire pour le développement (OMD) et de réaliser la Couverture médicale universelle (UHC), il est urgent d'intégrer la communauté des travailleurs de santé dans les systèmes de santé fonctionnels.
    Frontline Health Workers, sept. 2014 - Lire l'article en anglais

     

    Renforcement des capacités


    Rejoignez la nouvelle génération de leaders en matière de santé maternelle
    Le Birth Institute organise des stages de formation et explorent la santé maternelle, la responsabilisation de la femme, l'accouchement naturel et la médecine non-conventionnelle et complémentaire dans un contexte international. Les participant(e)s exploreront les outils et stratégies pour améliorer de manière significative la santé infantile et maternelle.
    Lire l'article en anglais

    Mise en œuvre de micro-projets en faveur des Ressources Humaines en Santé au Bénin
    Trois micro-projets de plaidoyer en faveur des Ressources humaines sont mis en œuvre au Bénin depuis le mois d’août 2014. L’ADAMA (Advocating for available skilled manpower in Africa) a lancé un appel à commentaire pour un développement harmonieux de ces trois projets.
    Lire l'article en français

    Améliorer les programmes de santé maternel et infantile grâce aux interventions communautaires participatives au Nigéria
    Au Nigéria, le gouvernement a mis en oeuvre le programme gratuit de santé maternel et infantile (Free Maternal and Child Health Care Programme - FMCHCP). Cette politique est fondée sur la notion que les barrières financières sont l’unes des contraintes les plus importantes à l’accès équitable et à la qualité des soins maternels et infantiles. Lire l'article en anglais

    Mise en lumière des problèmes rencontrés par les femmes enceintes dans les pays en développement
    Emmanuel Masambu, vidéaste ougandais, témoigne de la condition des femmes enceintes en vivant dans une société qui - pour des raisons diverses - est incapable de leur fournir les soins adéquats pendant la grossesse ou l’accouchement, en Ouganda et en Afrique orientale. En capturant leur histoire en vidéo, Emmanuel leur donne la parole.
    Save The Mothers, 26 sept. 2014 - Lire l'article en anglais

    People who deliver (géré par l'Unicef) cherche un/e Directeur/trice
    Voir l'annonce et postuler

    Articles scientifiques


    Il est temps pour une innovation orientée et centrée vers le patient
    Les soins dit « centrés sur le patient » illustrent l’idée que le patient est au centre du système de santé et qu’ainsi les soins soient plus respectueux et adaptés aux préférences, besoins et valeurs et chaque patient. Les dernières études démontrent entre autres que cette pratique offre au patient un meilleur rétablissement et une meilleure santé émotionnelle.
    The Lancet Global Health Blog, 07 oct 2014
    Lire l'article en anglais
       
    Le partenariat Muskoka est financé par le Ministère français
    des Affaires étrangères et du développement international.
                 
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  • Ebola en Guinée

    Les conséquence spour le personnel de santé maternelle, néonatale et infantile

    Dr Yansané Mohamed Lamine, MS  
    Dr Faza Mohamed Diallo, MS
    Dr Mara  Karifa , OMS

    En Guinée, la mobilisation contre l’épidémie Ebola a déstabilisé le système de santé et, qui plus est, elle a généré des rumeurs parmi les patients et certaines “psychoses” parmi le personnel soignant. À leur arrivée au centre de santé, certaines femmes en travail ont été diagnostiquées avec Ebola sans que rien ne le laisse prévoir; les vaccins sont accusés de tous les maux; le nombre de consultations prénatales est en chute libre; les accouchements assistés aussi. Il est à craindre que la baisse de fréquentation des structures de santé, désormais perçues comme un endroit où l’on va mourir seul, ne fasse baisser durablement les indicateurs relatifs à la santé maternelle, néonatale et infantile.


    S’il est urgent d’agir, il est aussi urgent de réfléchir pour inscrire l’action des partenaires multilatéraux dans une approche systémique et éviter que ces interventions ne restent verticales et ponctuelles. Ce qu’il faut éviter, c’est drainer temporairement des ressources et des personnels sans s’attacher à renforcer le système dans son ensemble.

    Les populations se méfient du système de santé, et les personnels craignent pour leur sécurité. Les survivants de la maladie Ebola, y compris le personnel de santé, sont aussi victimes de stigmatisation. Ils ont besoin d’un appui psychosocial après la guérison clinique et biologique. Le travail de plaidoyer de l’OMS et les activités de liaison qui sont menées pour motiver et fidéliser le personnel de santé sont essentielles pour ramener la crédibilité du système de santé dans son ensemble, et reconquérir les patients et la population. Lire la suite

    Vidéo: Mobilisation pour dépister les cas d’Ebola en Guinée et au Libéria

    L’épidémie a commencé en Guinée en décembre 2013 et a été déclarée à l’OMS en mars 2014. Le salaire d’entrée d’un fonctionnaire guinéen est d’environ $100 par mois. Au 11 septembre 2014 on dénombrait 862 cas d’Ebola en Guinée dont 555 mortels. Parmi ceux-ci, 52 resp. 21 concernaient le personnel de santé. Début septembre, la Banque mondiale a débloqué cent millions de dollars qui doivent servir pour moitié à la reconstruction du système de santé à long terme.

     
     

    Ebola : Une course contre la montre [Médecins Sans Frontières]

     

    Ebola en Guinée: la situation pour les personnels de SMNI

    Twitter
    Twitter
    CdP
    CdP

    Actualités

    Des références complètes et actualités RHSMNI sont disponibles sur la plateforme santematernelle.pro.

    Les coupes budgétaires de l’OMS ne sont pas sans conséquences
    Margaret Chan, Directrice exécutive de l’OMS, et Joanne Liu, présidente de MSF, reviennent sur la réponse apportée à l’épidémie Ebola. L’action de l’OMS a été entravée par les coupes budgétaires qui lui ont été imposées ces dernières années, conclut le New York Times (3 septembre 2014). Lire l'article en anglais. 

    Propriété intellectuelle des traitements anti-Ebola
    Des consultations sont en cours par des spécialistes de l’OMS sur la propriété intellectuelle des vaccins et traitements qui n'ont pas achevé la procédure de test lorsqu'une épidémie survient. Intellectual Property Watch (10 août 2014). Lire l'article en anglais.

    Les procédures de test mises à l’épreuve
    Les procédures d’innovation, de test et de diffusion de médicaments innovants et leur évolution en plein cœur de l’épidémie à virus Ebola, selon le Journal of the American Medical Association (27 août 2014). Lire l'article en anglais.

     







    Les conséquences d’un retard à l’allumage
    Analyse des causes et conséquences du retard mis à réagir à la flambée Ebola par Mark J. Siedner (Harvard Medical School et John D. Kraemer (Georgetown University). Lire l'article en anglais.

    L’histoire des deux Afriques
    Les mesures mises en place par l’Ouganda pour assurer la détection précoce des épidémies ont protégé le pays contre un retour du virus, selon le Wall Street Journal (22 août 2014). Lire l'article en anglais.

    Nalumu, étudiante sage-femme au Soudan du Sud
    Nalumu Scovia Duku, 26 ans, est étudiante sage-femme à l’Institut de formation médicale de Maridi au Soudan du Sud. A la naissance de ce tout jeune Etat, il n'y avait aucune sage-femme dans le pays. Elles sont désormais une centaine formées grâce à l'AMREF à l'Institut de Maridi, dans le sud-ouest du pays. 
    Lire l'article en français.  

     

    Presse généraliste

    Ebola : le sacrifice des médecins et des infirmières, Sciences et Avenir 20 août 2014 
    En première ligne sur le front de la lutte contre l'épidémie qui sévit en Afrique de l'Ouest, les personnels de santé payent un lourd tribut à Ebola.

    Congrès de Prague: les sages-femmes se mobilisent
    Neuf Mois,
    août 2014

    Articles scientifiques

    La protection respiratoire est-elle nécessaire? 6 septembre 2014
    Analyse de l’utilité des systèmes de protection respiratoire pour éviter la transmission du virus Ebola au personnel soignant menée par The Lancet. Lire l'article en anglais.

    Plaidoyer pour un Fonds international en faveur des systèmes de santé - 4 septembre 2014
    Un tel mécanisme serait à même d’éviter des flambées telle que l’épidémie Ebola à l’avenir. The Lancet. Lire l'article en anglais.

    Thérapies antirétrovirales combinées universelles pour prévenir la transmission mère-enfant du VIH en Zambie rurale (Bulletin de l'OMS, septembre 2014)
    Lire le résumé en français 

    Une étude prospective de la mortalité maternelle, fœtale et néonatale dans les pays à revenus faible et intermédiaire (Bulletin de l'OMS, août 2014)
    Lire le résumé en français 

    Couverture des soins SMNI et mortalité des enfants de moins de 5 ans : une analyse transversale régulière de 35 pays d'Afrique subsaharienne
    Les auteurs mettent en évidence le lien entre la couverture des soins de santé à la mère, au nouveau né et à l'enfant et la baisse des taux de mortalité.
    Lire sur le site de Global Health Action (en anglais)

    Ressources

    Feuille de route de l’OMS pour intensifier l’action internationale contre Ebola en Afrique de l’Ouest

    L’OMS a publié le 28 août 2014 une «feuille de route» pour orienter et coordonner l’action internationale contre la flambée de maladie à virus Ebola en Afrique de l’Ouest, l’objectif étant de mettre fin à la transmission partout dans le monde dans les 6 à 9 mois, tout en gérant rapidement les conséquences de toute nouvelle propagation internationale éventuelle. Le document reconnaît également la nécessité de s’occuper, en parallèle, du large impact socio-économique de la flambée. Lire l'article en français. ​
     

    Pays




    Ouganda
    Habiba Shaban Agong est sage-femme et fière de son métier. Son centre de santé ne permettait pas une qualité de services à la hauteur de sa communauté. Le gestionnaire santé du district a reconnu son potentiel  et elle a commencé à suivre un programme RH pour acquérir des compétences de direction et en gestion de santé. “Quand je suis revenue,” dit-elle, “j’ai fait quelques changements.”
    • Le récit sur le site MHTF (en anglais)
    • Recommandations de CapacityPlus pour le développement des RHS au niveau du district: le cas de l'Ouganda (en anglais)




     










    Guinée
    Des voix se font entendre au cœur de l'épidémie (en anglais):
    The Guardian



    Sierra Leone
    Voyage dans un centre de traitement Ebola (en anglais):
    HMJ Ebola Sierra Leone

    Agenda

    Troisième Symposium Mondial sur la Recherche en Santé
    Le Cap (Afrique du Sud), 30 septembre au 03 octobre 2014
    Le thème de ce 3ème symposium est : « L’individu au cœur des systèmes de santé: savoir et faire”. Plusieurs présentations seront faites sur les programmes d’ASC. Lire les résumés (anglais). Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 1er août 2014. S’inscrire (anglais). Bien que la langue officielle du symposium soit l’anglais, les sessions plénières bénéficieront d’une traduction simultanée en français; une prise en charge est possible à certaines conditions. Lire les détails et modalités d’organisation.
     
    Appel à communications – Evénement annuel de Be-cause Health
    Bruxelles (Belgique) - 28 novembre 2014
    L’événement de cette année aura pour thème « Placer l’être humain au cœur du développement : Santé et droits sexuels et reproductifs à l’ère post-2015 ». L’appel à communications est ouvert jusqu’au 15 août ; l’enregistrement sera ouvert à partir du 18 septembre 2014. Plus d’informations.
    Lire la suite...
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  • Nouvelles des RHSMNI - juillet 2014

    Les professionnels de la santé sont une ressource inestimable

    par Jim Campbell, OMS

    Chers collègues,
     
    Le mois dernier, l'UNFPA a publié un rapport capital, intitulé L’état de la pratique sage-femme dans le monde (SoWMy). Des données nouvelles y figurent pour 73 pays à revenu faible et intermédiaire. Une fraction non négligeable de ces données concernent l’Afrique francophone. Suite de l'éditorial
     

    SoWMy: les chiffres et les moyens d'agir
    Panel en direct vendredi 11 juillet à 11h CET

    Djona Avocksouma, Luc de Bernis, Mohamed L. Dramé, Petra ten Hoope-Bender
    Bibata Soma (Burkina Faso)
    Fatimé M. Malloum (Tchad)
     
    Webinar - WISN
    Adam Ahmat, OMS
    Rejoignez la CoP!
    Rapport de Recife
    (en anglais)
    Twitter
    Twitter
    CdP
    CdP

    Actualités

    Des références complètes et actualités RHSMNI sont disponibles sur la plateforme santematernelle.pro.

    Rapport du troisième Forum mondial sur les ressources humaines en santé
    Le forum de Recife (Brésil) qui s’est tenu en novembre 2013 avait permis un large dialogue autour des implications de la couverture santé universelle en matière de ressources humaines en santé ; le rapport est à présent disponible en ligne. Développé par l’Alliance mondiale pour les personnels de santé (AMPS) avec l’appui de l’OMS, il décrit de manière détaillée le déroulement de l’événement et résume les principales questions et les solutions proposées. Télécharger le rapport (anglais).

     
    L’USAID réoriente ses programmes et ses ressources pour la santé de la mère et de l’enfant
    Le 25 juin 2014 à Washington, un forum de l’USAID intitulé « Réponse à l’appel : Mettre fin aux décès évitable des mères et des enfants » a réuni de nombreux pays et partenaires pour annoncer l’adoption de réformes visant à améliorer l’efficacité de l’agence, suite à une revue minutieuse de ses programmes. Ainsi, 2,9 milliards de dollars US (le budget des années fiscales 2013 et 2014) seront réalignés vers des programmes à fort impact dans 24 pays prioritaires. Le plan d’action dévoilé ce jour-là ambitionne de sauver la vie de 15 millions d’enfants et 600 000 femmes d’ici 2020. Lire l’article en français.
     
    Espoir et Désespoir: Expérience de travail des ASC dans un district rural de Zambie
    Human Resources for Health – mai 2014
    Cette étude qualitative (en anglais) évalue le ressenti des ASC d’un district rural de Zambie vis-à-vis de leur expérience de travail (en poste de santé et au sein de la communauté), et comment ce ressenti conditionne leur motivation. Description et commentaire en français dans le n° 245 de Politiques internationales de santé.
     
    Remplir les engagements pour la santé de la mère et de l’enfant - Rapport 2014 du Compte à rebours 2015
    Forum des partenaires SMNI, Johannesburg, 30 juin - 1er juillet 2014
    Lors du Forum des partenaires à Johannesburg, qu’il a contribué à organiser, le Compte à rebours 2015 a lancé son rapport 2014, soulignant que moins de la moitié des pays du Compte à rebours réaliseront l’OMD 4, et très peu réaliseront l’OMD 5. Lire l’article et accéder au rapport (anglais). Le rapport mentionne la grave pénurie de personnel de santé dans les facteurs limitant la capacité de certains pays à fournir des soins de qualité aux femmes et aux enfants. Lire l’article de l’AMPS axé sur les aspects liés au personnel de santé (anglais).
     
    Des engagements sans précédent en faveur du mouvement Chaque Femme, Chaque Enfant: 30 juin-1er juillet, Johannesburg
    Graça Machel, Présidente du Conseil d’administration du Partenariat pour la Santé maternelle, néonatale et infantile a lancé la version finale du Plan d’action Chaque nouveau-né (ENAP) lors du Forum des partenaires. Une quarantaine d’engagements en matière de financement, de politiques et services ont été pris. (communiqué de presse en anglais). Le Forum visait aussi à tirer les leçons de la mise en œuvre des MDG et à galvaniser les partenaires autour d’une vision commune au-delà de 2015, centrée sur la santé des femmes et des enfants. Accéder à la page d’accueil du Forum et au résumé des sessions (anglais).

     
     
     







    Facteurs de réussite pour la réduction de la mortalité maternelle et infantile
    Bulletin de l’OMS – juillet 2014
    Cette étude a cherché à déterminer pourquoi certains pays ont réalisé des progrès plus rapidement que d'autres pays comparables, sur la base d’analyses multiples. Trois grands axes sont apparus : a) l’implication de nombreux secteurs pour traiter les facteurs déterminants et cruciaux pour la santé ; b) l’utilisation de stratégies pour mobiliser les partenaires dans la société ; et 3), la mise en place de principes directeurs qui orientent les progrès, harmonisent les actions des parties prenantes et génèrent des résultats dans le temps. Lire l’article complet en anglais ou le résumé en français.
     
    Synthèse et revue systématique des politiques de formation et déploiement de ressources humaines de santé en milieu rural en Afrique
    Université de Zambie et Université Dalhousie - avril 2014
    Les auteurs ont constaté la rareté des politiques identifiées pour l’objet de leur recherche. Le manque de visibilité et d’accès à l’information sur l’existence de telles politiques, et davantage encore sur leur mise en œuvre et leur impact, rend extrêmement difficile leur évaluation objective, pourtant nécessaire à leur amélioration. Cependant, les chercheurs ont pu développer des conclusions basées sur les données secondaires collectées, ainsi que des messages clés et des domaines à approfondir. Lire l’étude (anglais).

    Facteurs influençant la motivation et la fidélisation des agents de santé primaire dans trois régions différentes du Kenya (Human Resources for Health - juin 2014)
    Les résultats de cette recherche mettent en avant un certain nombre de facteurs de satisfaction qui peuvent venir compenser les contraintes et difficultés du travail de ces agents. Au nombre de ces facteurs figurent une formation adéquate, la sécurité de l’emploi, le salaire, le soutien du superviseur et une charge de travail gérable. Lire le résumé de l’article (anglais).

    Appel à l’action vers l’Europe : « Du personnel de santé pour tous, partout ! »
    Le 5 juin, les partenaires du projet “Personnel de santé pour tous, tous pour le personnel de santé” (HW4All) (une initiative de la société civile européenne) ont lancé un appel aux décideurs de l’UE et des Etats membres afin qu’ils redoublent d’efforts en faveur de réseaux de personnel de santé solides et de systèmes de santé durables partout dans le monde. Lire l’article en français. L’appel contient les 5 recommandations suivantes : 1. Planifier à long-terme et former une force de travail durable ; 2. Investir dans le personnel de santé ; 3. Respecter les droits du personnel de santé migrant ; 4. Réfléchir et agir de façon cohérente au niveau national, régional et mondial ; 5. Participer à la mise en œuvre du Code de pratique mondial pour le recrutement international du personnel de santé. Cet appel à l’action est ouvert à la signature des personnes et organisations concernées et sera soumis aux décideurs européens lors d’une conférence l’année prochaine.

    Articles scientifiques

    Série d’articles du Lancet sur les soins de sage-femme – Juin 2014
    Cette série d’articles annoncée sur la plateforme santematernelle.pro est la plus vaste enquête jamais menée sur les soins de sage-femme dans le monde. Lire la série d’articles du Lancet (en anglais). Un résumé en français de l’ensemble de la série est disponible, ainsi qu’un résumé en français du 3ème article intitulé Expériences menées au niveau national pour renforcer les systèmes de santé et déployer des sages-femmes dans les pays à haut taux de mortalité maternelle.
     
    Intégrer les soins de soins de santé pour répondre aux besoins du couple mère-bébé
    Nouvelle série sur la santé maternelle - MHTF-PLOS, juin 2014
    Le choix de ce thème pour cette série d’articles de recherche, issue de la collaboration entre le Groupe de travail sur la santé maternelle (Maternal Health Task Force – MHTF) et PLOS Medicine, reflète la volonté de contribuer à une meilleure compréhension des circonstances dans lesquelles intégrer au maximum les soins à la mère et au nourrisson. Lire l’article de PLOS (anglais). Ces circonstances comprennent notamment les affections telles que le HIV, le paludisme, ou l’exposition aux risques environnementaux. Lire les articles (anglais).

    Formation

    Formation gratuite au plaidoyer pour les ressources humaines en santé
    Le projet ADAMA (Advocacy for Available skilled Manpower in Africa) de l'Agence de Médecine Préventive organise une formation à distance (en ligne) au plaidoyer en faveur des RHS. Elle sera dispensée à 225 acteurs sélectionnés dans chaque pays avec l’appui d’un e-tuteur, tout au long de l’année 2014 et comprendra 8 promotions, chacune d’1 mois et demi. Voir la brochure. Pour s'inscrire, cliquer ici.
     
    Cours gratuit en ligne sur le Genre et le renforcement des systèmes de santé (2h30)
    A travers ce cours gratuit en anglais sur le Global Health eLearning Center, les participants pourront comprendre comment chacune des six composantes des systèmes de santé interagissent, comment les questions de genre jouent un rôle dans chacune d’elles, et comment aborder ces questions de genre dans les activités de renforcement des systèmes de santé afin d’en améliorer les effets sur le plan sanitaire et social. S’inscrire au cours (anglais).
    En guise de prérequis, les participants doivent d’abord suivre le cours sur le Genre et la santé sexuelle et reproductive (1h45), qui permettra de les familiariser avec les liens entre ces deux thèmes, et de fournir les connaissances de base sur l’intégration du genre dans les programmes de santé sexuelle et reproductive. S’inscrire au cours (anglais).
     
    M-santé : Guide de terrain CORE Group et cours vidéo sur les PPP (TechChange, en anglais)
    Le guide de terrain explique comment la m-santé peut venir en appui aux pratiques essentielles pour la santé du nouveau-né (référence et suivi, appui à la décision et supervision des ASC, conseil aux mères et familles etc.) ; il fournit des ressources pour la planification, mise en œuvre et évaluation et des exemples de bonne pratiques à travers des études de cas spécifiques. A
    Un cours vidéo est également disponible sur les expériences de Partenariat public-privé en m-santé en Tanzanie (TechChange).
     
    Manuel de l’OMS sur le suivi des composantes des systèmes de santé – Section personnel de santé (en anglais)
    La section de ce manuel portans spécifiquement sur la composante Personnels de santé inclut des sources d’information sur les stratégies de mesure pour le suivi, des indicateurs clé ainsi que des considérations liées au suivi des plans nationaux dans ce domaine.

    Une innovation à reproduire – Le théâtre-action pour la santé maternelle
    Lors de la Conférence régionale sur les Politiques d’exemption pour les services de santé maternelle en Afrique qui s’est tenue à Ouagadougou en novembre 2013, une troupe de théâtre avait créé une pièce de théâtre à partir des résultats des études sur la gratuité ; cette pièce peut servir de support à des discussions. Dans un billet de blog, Fabienne Richard, chercheuse à FemHealth et organisatrice de cette activité, revient sur le pourquoi et le comment. 

    Pays


    Au Kazakhstan, des agents de santé sont formés à la prestation de services de planification familiale à travers des formations en cascade dans des centres régionaux dédiés. Lire l’article et la success story (anglais).
     
    Au Soudan du Sud, dans le contexte de la dévastation du système de santé, un programme innovant vise à combattre la cause la plus importante de décès des parturientes: l’hémorragie post-partum. Les soins essentiels au nouveau-né sont intégrés aux formations pour l’accouchement sans risque, et l’approche cible aussi bien les structures de santé que les accouchements à domicile à travers les volontaires communautaires. Lire l’article (anglais).
     
    Au Sénégal, un projet pilote mené dans deux districts sanitaires a mis en œuvre l’« accouchement humanisé », une stratégie d’amélioration de la qualité des soins qui vise à améliorer le bien-être global des parturientes et donc à augmenter les accouchements en structure de santé. Dans ce cadre, les femmes peuvent accoucher dans la position de leur choix, accompagnées d’un membre de leur famille. Lire l’article.
     
     




    En Tanzanie, le service SMS pour la santé maternelle et les soins aux bébés devrait atteindre 500 000 participants d’ici la fin de l’année 2014. Dans la vidéo ci-contre (en anglais), les utilisateurs expliquent les modalités et les avantages de ce service, nominé en 2014 pour le Prix mondial du meilleur service de m-santé. A suivre sur Twitter.
     
    Un autre programme mené en Tanzanie apporte des soins pré- et postnataux qualifiés aux femmes enceintes en milieu rural, par le biais de visites dans les villages d’agents de santé communautaires formés. Lire l’article (anglais).
     
    En République démocratique du Congo, des études sont menées afin d’estimer le coût unitaire de la formation initiale d’un(e) infirmier(e) ou sage-femme diplômé(e), ainsi que le coût marginal de formations de diplômés supplémentaires. Les résultats seront utilisés en appui à la planification et à l’extension des formations en soins infirmiers et sage-femme, ainsi qu’au plaidoyer pour un financement accru. Lire l’article (anglais).
     

    Agenda

    Troisième Symposium Mondial sur la Recherche en Santé
    Le Cap (Afrique du Sud), 30 septembre au 03 octobre 2014
    Le thème de ce 3ème symposium est : « L’individu au cœur des systèmes de santé: savoir et faire”. Plusieurs présentations seront faites sur les programmes d’ASC. Lire les résumés (anglais). Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 1er août 2014. S’inscrire (anglais). Bien que la langue officielle du symposium soit l’anglais, les sessions plénières bénéficieront d’une traduction simultanée en français; une prise en charge est possible à certaines conditions. Lire les détails et modalités d’organisation.
     
    Appel à communications – Evénement annuel de Be-cause Health
    Bruxelles (Belgique) - 28 novembre 2014
    L’événement de cette année aura pour thème « Placer l’être humain au cœur du développement : Santé et droits sexuels et reproductifs à l’ère post-2015 ». L’appel à communications est ouvert jusqu’au 15 août ; l’enregistrement sera ouvert à partir du 18 septembre 2014. Plus d’informations.
     
    20ème Conférence mondiale sur le sida (AIDS 2014)
    Melbourne (Australie), 20-25 juillet 2014
    Cette conférence permettra de prendre connaissance des dernières avancées de la recherche et des programmes mis en place, et de dessiner le programme à venir. Ce sera également une opportunité de rencontres entre les différents acteurs. Accéder au site en anglais. Des informations sont disponibles en français sur le site de Sidaction.
     
     
       
    Le partenariat Muskoka est financé par le Ministère français
    des Affaires étrangères et du développement international.
                 
    N'hésitez pas à faire suivre cette lettre d'information. Copyright © 2014 Organisation mondiale de la Santé, Alliance mondiale pour les personnels de santé. Les contributions n'engagent que leurs auteurs.
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  • L'état de la pratique sage-femme 2014


    Des projections alarmantes,
    des initiatives prometteuses

    par Luc de Bernis, UNFPA

    Les projections de la couverture en professionnels compétents en soins de sage-femme sont alarmantes. C'est ce qui ressort du rapport mondial sur L'état de la pratique de sage-femme 2014, publié la semaine dernière à Prague par l'UNFPA, l’OMS et l'ICM. Notre dossier en tire les enseignements pour l'Afrique francophone. Suite de l'éditorial
     

    Messages essentiels et réactions
    A Prague, la CoP a organisé une session où les sages-femmes ont parlé de leur défis en matière de formation, régulation et d’autonomie et sur le rôle qu'elles sont appelées à jouer.
    Documents
    Les messages essentiels
     
    Le rôle des partenaires
     
    Les principales sessions plénières d'ICM Prague 2014 en français
     
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    Prochain Congrès ICM: Toronto 2017
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    Actualités

    Des références complètes et actualités RHSMNI sont disponibles sur la plateforme santematernelle.pro.

    Sommet mondial Sauvons chaque femme, chaque enfant : Un objectif à notre portée (28-30 mai 2014)
    Toronto, Canada - Lors de son passage au sommet sur la santé maternelle, néonatale et infantile à Toronto, le Secrétaire général des Nations Unies, Ban Ki-moon, a appelé à redoubler d’efforts pour préserver les gains réalisés en santé maternelle et infantile. Il a demandé au Canada et aux autres pays du G7 de porter à 0,7% de leur PIB leur budget en développement international, (0,3% actuellement au Canada). Le Premier Ministre canadien, Stephen Harper, a promis 3,5 milliards de dollars supplémentaires sur 5 ans pour le Fonds Muskoka, en plus de l’investissement de 2,8 milliards effectué en 2010 ; parallèlement, il a mis l’accent sur une participation accrue du secteur privé au développement. Voir le reportage.
    Tandis que l'aide du Canada à la santé maternelle et infantile est saluée, de nombreuses organisations soulignent que ce programme ne peut être complet sans développer l’accès à la santé génésique - planification familiale et prévention des avortements clandestins ; en effet, ces derniers représentent autour de 13% des décès maternels dans le monde (The Lancet, 2012). C’est également la position défendue par la Canadienne Rachel Hammonds, chercheuse à l’Institut de Médecine Tropicale d’Anvers, dans la dernière lettre d’information de International Health Policies (voir ici en anglais).
     
    Adoption de l’appel de Recife par l'Assemblée mondiale de la Santé
    Par cette résolution, les Etats Membres de l’OMS ont reconnu la dimension mondiale et les complexités de la crise du personnel de santé. Ils confient à l’OMS la mission d’élaborer une stratégie mondiale sur les ressources humaines en santé pour la 69ème AMS en 2016. Un processus de consultation, facilité par l’AMPS et l’USAID, a déjà été lancé suite à la Déclaration de Recife, entre autres à l'aide de santematernelle.pro.
    Dans ses commentaires, le People’s Health Movement attire quant à lui l’attention sur la nécessité de renforcer les mécanismes de redevabilité des bailleurs, gouvernements et acteurs multilatéraux, et de mettre en application le Code de pratique mondial sur le recrutement du personnel de santé. Se référant à la Déclaration alternative de la société civile (lire en anglais), le mouvement demande aux Etats membres d’examiner certains points, notamment la marge budgétaire nécessaire à l’investissement dans les RHS, la fuite des cerveaux et l’indispensable renforcement des institutions nationales de formation des pays du Sud.

     
     
     







    Adoption du Plan d’action « Chaque nouveau-né » par l'Assemblée mondiale de la Santé
    Adopté suite à de longs efforts de plaidoyer, le plan d’action en faveur de la santé du nouveau-né appelle notamment les pays à viser un taux inférieur à 10 décès néonatals pour 1000 naissances vivantes, et à investir pour offrir à toutes les femmes enceintes et à tous les nouveau-nés des soins de grande qualité avant, pendant et après l’accouchement. Le plan doit être finalisé ultérieurement et présenté fin juin à Johannesburg (voir la partie Calendrier ci-dessous).
     
    Session parallèle (67ème AMS)
    Soins de santé communautaires: la santé à votre porte

    Cet événement parallèle suivi par plus de 100 participants a permis de partager les expériences des pays sur les rôles des ASC dans la prestation de soins de santé communautaires intégrés, afin de parvenir à la couverture santé universelle. La valeur des ASC a été reconnue non seulement dans les pays à revenu bas ou moyen, mais aussi dans les pays à revenu élevé comme au Japon – la mise à l’échelle des programmes d’ASC est d’ailleurs l’un des domaines essentiels de l’appui de JICA. Lire le rapport (anglais).

    Intervention de Melinda Gates lors de la 67ème AMS
    Dans son allocution en session plénière, Mme Gates établit un lien entre les efforts visant à améliorer la santé génésique et la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant, dans le cadre d’une continuité des soins tout au long du cycle de la vie. Mettant l’accent sur les décès évitables de nouveau-nés, et se référant à la dernière série d’articles du Lancet (voir la partie Articles scientifiques ci-dessous), elle évoque les solutions simples et peu coûteuses pouvant être administrées ou conseillées aux mères par des agents de santé de première ligne. Ces interventions comprennent notamment le séchage soigneux du nouveau-né, la désinfection du cordon à la Chlorhexidine (voir l’action communautaire menée au Nigéria), l’allaitement maternel immédiat et exclusif, les soins peau-à-peau ou « méthode kangourou ». La Fondation Bill et Melinda Gates appuiera les partenaires dans ces efforts.
     

    Articles scientifiques

    Série Every NewbornThe Lancet, mai 2014
    Le lancement de la nouvelle série de 5 articles du Lancet sur la survie du nouveau-né a été effectué en conjonction avec la 67ème AMS, afin d’attirer l’attention sur le Plan d’action Every Newborn. Lire l’article de l’UNICEF. Cette série montre que, dans leur majorité, les 3 millions d'enfants qui meurent avant l'âge d'1 mois pourrait être sauvés s’ils bénéficiaient de soins de qualité au moment de la naissance, et si l’on mettait l’accent sur les groupes les plus exclus et les plus vulnérables. Dans les pays les plus touchés, chaque dollar investi dans la santé du bébé ou de la mère rapporterait 9 fois plus en avantages sociaux et économiques. Les articles identifient les interventions efficaces et soulignent les besoins en équipement et personnel de santé formés. Lire la série d’articles du Lancet (en anglais). Si vous souhaitez une traduction en français n'hésitez pas à nous en faire part.
     
     
    Etude : Quelles mesures incitatives pour fidéliser le personnel de santé dans les régions du Burkina Faso ? Bocoum FY et al. – Human Resources for Health, 2014
    Cette étude en anglais, qui comporte un résumé en français, réalisée selon la méthode des choix discrets, montre que le choix est très influencé par la durée de l’engagement dans le cadre de la politique de régionalisation et l’offre d’un logement. Le sexe, le nombre d’années dans la profession et le lieu de résidence influent également sur le choix de l’ensemble de mesures. Les femmes sont deux fois plus susceptibles de choisir un ensemble si un logement gratuit et des mesures d'accompagnement sont prévus.


    La migration du personnel de santé :
    le Code de pratique de l’OMS et la crise économique mondiale

    Cet ouvrage collaboratif en anglais montre comment certains pays ont réagi au Code de pratique et réalisé des changements dans leurs politiques nationales. Il peut guider d’autres pays dans l’application du Code car, malgré l’impact positif observé, le chemin est encore considérable pour redresser les inégalités dans la migration internationale du personnel de santé. Des messages clés et recommandations sont adressés aux responsables des politiques de santé des gouvernements, des ONG et d’autres parties prenantes.

    Renforcement des capacités

    Le site de lUniversité médicale virtuelle francophone rassemble des ressources numériques libres et gratuites d’enseignement en médecine, présentées par discipline - par exemple, gynécologie et obstétrique, ou bien néonatalogie, avec un cours sur le suivi des nouveau-nés vulnérables comprenant des modules sur le développement staturo-pondéral de 0 à 7 ans ou le développement neurologique.
     
    Le site de l'Université virtuelle de Maïeutique francophone (UVMaF) présente les enseignements qui sont proposés au sein des écoles de sages-femmes en France.

    Le Global Health Media Project a produit une série de 24 vidéos en français sur les soins aux nouveau-nés, accessible gratuitement et disponible en français. Le projet vient juste de produire une autre série de vidéos destinée à améliorer les soins pendant l’accouchement, comprenant l’examen de la position du bébé et l’examen du placenta ; mais cette série n’est pas encore disponible en français (voir vidéos en anglais).

    Agenda

    30 juin au 1er juillet 2014, Johannesburg
    Lancement du Plan d’action Every Newborn
    - 5 mai 2014
    La version finale du Plan d’action sera lancée lors de cette réunion à Johannesburg par Graça Machel, Présidente du Conseil d’administration du Partenariat pour la santé de la mère, du nouveau-né et de l’enfant. La version finale du document doit être accompagnée d’un ensemble d’engagements concrets et mesurables des parties prenantes.
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  • Atelier WISN dans le cadre de la CSU

    Atelier d’orientation sur l'outil d’évaluation de la charge de travail pour la détermination des besoins en personnel de santé dans le cadre de la couverture sanitaire universelle organisé par OMS AFRO à Kigali (13-15 mai 2014) avec l'aide du Fonds français Muskoka

    Résumé.pdf

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  • Un article est paru le 6 mai sur le Fonds français Muskoka sous la signature de Rémi Barroux, envoyé à Dakar par sa rédaction à l'invitation du comité de pilotage du Fonds Muskoka.
    Pour plus d'informations à ce sujet contacter Elodie Masson
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  • actualités des rhsmni - avril-mai 2014

    es dernières nouvelles en français sur les RH-SMNI
    Voir sur le web

    Agents de santé communautaires

    Une meilleure reconnaissance
    pour une meilleure qualité
    de soins

    par Marjolein Dieleman, KIT

    Agissant au coeur de leur communauté, les agents de santé communautaires (ASC) sont en première ligne pour détecter et reporter les situations dangereuses comme une grossesse atypique. Ils jouent donc un rôle clé dans l’alerte précoce des centres de santé primaires. Les ASC sont parfois mal considérés. La recherche contemporaine cherche toutefois à renforcer les budgets qui leur sont consacrés afin de renforcer la qualité de leurs prestations, ce qui passe souvent par une meilleure reconnaissance.  Plus…

    Google Hangout du 16 mai 2014 : La relation entre ASC et personnel de santé œuvrant dans les structures de santé de base.

    Ce panel virtuel, organisé par la communauté de pratique des ressources humaines pour la santé maternelle, néonatale et infantile, permettra de discuter de la nécessité de consolider des liens (mécanismes de supervision et de référence) entre les ASC et les personnels de santé de première ligne pour assurer des soins de santé de qualité à la mère et à l’enfant.

    Google Hangout sur les ordres de sages-femmes (2 avril 2014). Cliquez pour le revoir en différé et pour poursuivre la discussion.
    Les agents de santé communautaires (ASC) de Côte d'Ivoire jouent un rôle essentiel dans la prévention des nouvelles infections au VIH chez les enfants et dans le soutien aux femmes enceintes vivant avec le VIH. video
     
    Le Pr Jan de Maeseneer, de l'Université de Gand, nous donne sa vision de la formation des ASC et de la communication avec leurs référents. Video
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    5 mai: la Journée internationale des sages-femmes
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    Actualités

    Des références complètes et actualités RHSMNI sont disponibles sur la plateforme santematernelle.pro.

    Consultation sur les Agents de santé communautaires (ASC) – Genève, 17 avril 2014
    Le partenariat public privé Mpowering Frontline Health Workers a organisé une consultation à Genève le 17 avril 2014. Des consultations similaires avaient eu lieu dans le passé à New York, Johannesburg, Nairobi et Londres. L’Alliance mondiale pour les personnels de Santé (AMPS) a réalisé une présentation sur l’harmonisation des actions des partenaires concernant les ASC, illustrée par les expériences et perspectives en Sierra Leone et au Ghana. Les discussions ont concerné l’identité des ASC, les stratégies de fidélisation, le coût efficacité et la durabilité, l’utilisation des téléphones cellulaires par les ASC, etc. Un rapport final doit être produit. Mpowering a également fait part de son projet de centraliser les ressources mondiales de formation liées aux ASC, et les modalités ont été discutées avec les participants.
     

    ASC et autres RHS de première ligne : Passer de la fragmentation à la synergie pour la CSU
    Le Document final de la session parallèle sur les ASC organisée par l’AMPS lors du 3ème Forum mondial sur les RHS (Recife, Brésil, novembre 2013) vient d'être publié. Partenaires et réseaux impliqués dans des programmes d’ASC et autres personnels de santé de première ligne ont contribué à élaborer ensemble un Cadre d’action à l’intention des partenaires concernés qui reconnaît le rôle unique de ces agents, qui peuvent se révéler essentiels pour réaliser les OMD et la CSU ; il affirme également que les programmes liés à ces agents (ASC et autres personnels de santé de première ligne) doivent être intégrés au sein des systèmes nationaux de santé. Partant de là, les partenaires ont pris un certain nombre d’engagements précis visant à travailler ensemble pour adapter, promouvoir, appliquer et mettre en œuvre le Cadre d’action pour les ASC, encourager une culture de suivi et responsabilisation sur ces engagements, partager les connaissances et développer une réponse coordonnée face aux besoins de recherche sur les ASC. Le rapport est disponible en anglais sur le site de l’OMS.
     
     
     







    La prise en charge des maladies de l’enfant dans les communautés
    La communauté de pratique a rendu compte du colloque tenu à Accra du 3 au 5 mars 2014 et d’un document de leçons tirées de l’expérience concernant la sélection, la formation et la supervision des ASC. Bien que centrée sur la question du paludisme ces études ne sont pas sans intérêt pour la SMNI.
     
     
    Prestataires de soins confessionnels : les liens complexes entre religion et santé en Afrique – Article de Open Democracy, 18 avril 2014
    Dans plus d’une douzaine de pays africains, les prestataires confessionnels de santé (y compris musulmans) sont parfois estimés représenter plus de 30% du secteur de la santé, d’où un regain d’intérêt pour cette composante de l’offre de soins. Les preuves anecdotiques de leur valeur ajoutée sont nombreuses mais la recherche systématique fait défaut. Les domaines d’intérêt ne manquent pas, notamment:
    • La plus grande (ou pas) qualité des soins, souplesse financière pour les pauvres, compassion pour le patient et traitement holistique, et leur lien avec le style de management
    • La présence (ou l’absence) de discrimination des patients en fonction de leur appartenance religieuse
    • La responsabilité et la participation communautaire
    • Les droits du personnel soignant dans les organisations confessionnelles
    • La question sensible des droits sexuels et reproductifs, etc.
    Dans l’article complet l'auteur expose la complexité du cadre opérationnel des prestataires confessionnels, faisant l’objet d’influences multiples ; elle appelle à rejeter les affirmations simplistes et aller vers une compréhension plus nuancée de l’exercice de ces prestataires.
     

    Articles scientifiques

    Gratuité des soins et/ ou financement basé sur la performance ?
    En octobre 2013, cette communication de Valery Ridde de l’université de Montréal (www.equitesante.org) présente les preuves scientifiques des tentatives de mise en œuvre des deux approches visant à réformer les systèmes de santé et l’accès aux soins dans les pays à faible revenu : gratuité des soins et financement basé sur la performance. Le chercheur souligne que ces approches ne sont peut-être pas irréconciliables, et que le débat, au lieu de les opposer, pourrait permettre de créer une nouvelle fenêtre d’opportunité de réformes, dont les gagnants seraient tant les citoyens usagers que les agents de santé.
     
     
    Perceptions des ASC de leur implication dans la prise en charge à domicile (PECADO) au Burkina Faso
    Cette présentation PowerPoint a exposé, en novembre 2013, les résultats des travaux de cinq chercheurs dans deux districts sanitaires du Burkina Faso. Ils permettent de vérifier la présence ou l’absence chez les ASC mandatés pour la PECADO de sept perceptions-clé associées à la bonne performance des ASC dans des programmes de prise en charge des maladies infantiles. En résumé, les conclusions montrent que les perceptions-clé sont perçues par la majorité des ASC, à l’exception du sentiment de valorisation par le système de santé.
     
    La charge de travail des agents de santé dans un contexte de gratuité des soins au Burkina Faso et au Niger
    Cette étude publiée en octobre 2013 (résumé) a été menée par quatre chercheurs dans huit centres dans chaque pays en 2011 pour mesurer la charge de travail effective des agents de santé et d’estimer s’ils étaient en mesure de faire face à la hausse d’activité, conséquence de la mise en place de mécanismes de subvention ou de gratuité des soins. Les conclusions ont montré que l’effectif en ressources humaines ne s’est pas adapté au Niger dans le cadre de la gratuité des soins soutenue par une ONG. Au Burkina Faso, cet effectif était suffisant pour faire face à la gratuité totale.

    Fidélisation - une question de motivation et de temps
    Pour renforcer la fidélisation, l'augmentation des salaires doit s'accompagner d'une attention accrue à la question du temps de travail (y compris les heures supplémentaires, le temps de transfert pendulaire et la possibilité de travailler à temps partiel. Telles sont les conclusions d'une étude parue le 23 avril sur HRH.

    Renforcement des capacités

    Webinar de Malaria Consortium/ InScale Project le 07 mai 2014 (14-15h GMT) : Elaboration et mise en œuvre des interventions pour améliorer la motivation et la performance du personnel de santé.
    Le webinar se penchera sur les approches possibles de m-santé pour relever les défis rencontrés par les programmes d’ASC, à savoir : la faible motivation, la sous-performance, la rareté des supervisions formatives et le fort taux de déperdition. Les expériences du Mozambique et de l’Ouganda en matière d’interventions innovantes seront présentées. Pour participer, prière de se connecter.
     
    iHRIS : Une approche innovante pour aider les pays à renforcer leur gestion du personnel de santé
    iHRIS est un logiciel open source conçu pour les ministères de la Santé, les conseils de professionnels de la santé et les établissements de santé pour mieux connaître et renforcer les personnels de santé. Lancé en 2007 par IntraHealth International et l’USAID, il continue à être développé par CapacityPlus. Un système d'informations solide sur les personnels de santé disponibles et les effectifs existants permet aux gestionnaires d'évaluer le nombre de personnes à former, de s'assurer que les professionnels de santé ont les qualifications requises, d'identifier les postes vacants ou occupés, de planifier et d'évaluer les interventions efficaces. Lire l’expérience du Togo (anglais). CapacityPlus organise une formation le 6 mai 2014 - v. ci-dessous à l'agenda. Voici la suite de gestion iHRIS:
    • IHRIS Manage : pour suivre, gérer et déployer les personnels de santé et créer des cartes sanitaires.
    • IHRIS Qualify : pour disposer d’une base de données à jour de professionnels de santé immatriculés et certifiés afin de contribuer à l’amélioration de la qualité des soins.
    • IHRIS Train : pour suivre et gérer les activités de formation initiale et continue du personnel de santé.
    La suite comprend aussi deux outils de planification et fidélisation des effectifs :
    • IHRIS Plan : un outil de modélisation prédictive utilisé pour produire des projections des évolutions des effectifs sous différents scénarios, et les comparer avec les besoins projetés.
    • IHRIS Retain : développé en collaboration avec l’OMS, un outil basé pour estimer le coût des stratégies de fidélisation du personnel de santé au niveau local, régional ou national.


    Vers une couverture santé universelle à l’horizon 2030 – Colloque du 11 avril 2014
    Organisé par le Groupe de la Banque mondiale et l'Organisation mondiale de la santé (OMS), cet événement de haut niveau ambitionnait d’éclairer le rôle d’un soutien coordonné de la part de la communauté mondiale du développement dans le domaine de la couverture santé universelle dans le cadre des objectifs du Millénaire pour le développement et dans la perspective des nouvelles cibles qui seront fixées pour l'après-2015. Vidéo de l’événement (en anglais). Quatre tables rondes se sont tenues au cours de cet événement d’une demi-journée. La quatrième table ronde, une discussion avec Jim Yong Kim, Ban Ki-moon, Lawrence Summers, Michael Bloomberg et Margaret Chan, a été retransmise en direct et était ouverte aux internautes.
     

    Comment améliorer l’accès aux soins de santé dans les zones inaccessibles ou les zones dépourvues d’attrait en raison du manque d’équipements sociaux ?
    Cette discussion, menée sur le groupe LinkedIn relatif à la santé maternelle et reproductive (voir discussion en anglais), a souligné l’importance aux yeux des contributeurs des agents de santé communautaire et de leur formation afin de pallier le manque de personnel de santé dans ces zones. Le contexte est celui de situations où l’Etat ne peut faire face aux besoins d’infrastructures et de services sociaux pour attirer le personnel de santé qualifié.
     

    Appels d'offres

    Dans la lettre d’information du mois dernier, Santematernelle.pro a fait écho à deux appels d'offres de l’Initiative de recherche en santé mondiale (IRSM) avec pour dates butoir les 20 mai et 11 juin 2014 (voir les détails) et vous propose son appui technique pour rédiger vos propositions si vous décidez de vos porter candidat. Si vous êtes intéressés, prière de contacter les animateurs de la CdP.
     
    Pour faciliter la réponse à des appels d’offre, vous pouvez également consulter la vidéo proposée ici (en anglais) sur le processus d’écriture d’une note conceptuelle pour une requête de financement, par le Dr Greg Martin, rédacteur en chef du journal anglophone Globalization and Health.

    Appel à contributeurs
    Global Health Africa recherche des contributeurs pour écrire des articles mettant en avant la recherche et les actualités autour des questions moins visibles de santé publique. Prière de contacter globalhealthafrica@ymail.com si vous êtes intéressés.
     

     

    Agenda

    Journée mondiale de la sage-femme
    5 mai 2014
    Depuis 1992, la Journée internationale des sages-femmes marque l’importance de leur rôle dans les soins de santé maternels, néonatals et infantiles. Cette année, la Journée internationale s’inscrit également dans le sillage de la préparation de la Conférence de Prague prévue début juin, au cours de laquelle la CoP animera un débat en direct. En savoir plus (en anglais) sur la Journée internationale sur le site de lICM.
     
    iHRIS - De meilleures données pour renforcer les personnels de santé
    6 mai 2014, Washington
    CapacityPlus organise un événement de partage et diffusion des connaissances sur l’approche et les outils iHRIS (voir plus haut) le 06 mai 2014 au National Press Club, à Washington. Les participants pourront essayer les cinq applications d’iHRIS, prendre connaissance des expériences des pays, et examiner la force des approches en open source pour maximiser l’appropriation locale, le renforcement des capacités, l’innovation et le partenariat. S’inscrire (anglais).
     
    Forum mondial 2014 des points focaux santé
    14-15 mai 2014, Genève
    Les 14 et 15 mai 2014 aura lieu à Genève le Forum mondial des points focaux en matière de soins infirmiers et sage-femme sur le thème suivant: “Les personnels infirmiers et sage-femme et la couverture universelle en matière de santé”. Voir la note conceptuelle en anglais; contact via la plateforme santematernelle.pro.
     
     



    Sessions parallèles à la 67ème Assemblée mondiale de la Santé (AMS)
    L’AMPS apportera son concours aux événements suivants:
    • Formuler une stratégie mondiale sur les ressources humaines pour la santé le 22 mai 2014 (actualiser les tendances générales ressortant de la consultation mondiale sur les RHS dans l’agenda post-2015 et lancer La migration du personnel de santé : le Code de pratique de l’OMS et la crise économique mondiale).
    • La couverture santé universelle commence à la base – Les agents de santé communautaires sont-ils d’un bon rapport coût-efficacité? le 23 mai (présenter les premiers résultats d’une étude sur l'efficacité-coût des ASC dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
    • Soins de santé communautaires – Encore un lien manquant dans les systèmes nationaux de santé ? le 23 mai (partager les expériences des pays sur les rôles des ASC dans la prestation de soins de santé communautaires et échanger sur l’engagement de Recife portant sur l’harmonisation des actions des partenaires).
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  • AMREF: En colère mais solidaires !

    Pour en savoir plus sur la mobilisation des sages-femmes françaises pour leurs consoeurs d’Afrique, à l'occasion de la Journée internationale de la sage-femme le 5 mai:

    Communiqué de presse AMREF

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  • ACTUALITES DES RHSMNI - MARS 2014

    Les ordres de sages-femmes, pour quoi faire?

    Ce mois-ci, nous vous proposons deux vidéos illustrant l'actualité des ordres de sages-femmes ainsi qu'un débat en ligne pour en savoir plus.

    Editorial - Luc de Bernis, conseiller principal sur la santé maternelle du Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) pose les bases du débat sur la création d’ordres de sages-femmes dans les pays d’Afrique francophone et Haïti. Il présente les standards nationaux et internationaux comme garants de la qualité, de la reconnaissance du droit des patients et du respect du droit des personnels. Il aborde la question de l’éthique et les problèmes liés à la reconnaissance de la profession dans les pays cités. Il aborde également le rapport entre les ordres de sages-femmes et les ordres d’infirmières, ainsi que les rivalités entre professionnels de la SMNI.

     
    Côte d’Ivoire: création d'un ordre national des sages-femmes et maïeuticiens
     
    L’aboutissement des efforts déployés par la Ministre de la Santé pour que soient reconnues les 3300 sages-femmes de Côte d’Ivoire qui «travaillent jour et nuit aux besoins de la population» et qu’un encadrement légal, réglementaire et déontologique clair puisse être mis en oeuvre dans le pays. Un reportage d'Abidjan.net.
     
     

     

    Google Hangout du 2 avril 2014 : «Des ordres de sages-femmes, pour quoi faire?»
     
    Avec Marie Hatem, Sylvain Gony, Fatoumata M. Dicko, Mohammed Faza, Rachel Koula Ibinga.Vous pouvez participer au débat suivant ce débat télévisé en ligne en posant vos questions sur la plateforme.

     

     
     
    Appels à candidatures

    Gouvernement canadien - Programme «Innovation pour la santé des mères et des enfants d’Afrique»

    Deux subventions pouvant aller jusqu’à 2,5 millions CAD chacune et une vingtaine de subventions pouvant aller jusqu’à 1 million CAD chacune. Santematernelle.pro vous offre son appui technique pour rédiger vos propositions si vous décidez de vos porter candidat (voir les détails).
     
    Sanofi Espoir Foundation's Awards for Midwives
    Ce programme international de reconnaissance du rôle des sages-femmes récompense des projets qui permettent de réduire la mortalité maternelle et infantile et d’améliorer la santé des femmes et des nouveau-nés, et/ou de permettre l’accès au planning familial, en particulier dans les régions les plus défavorisées du monde. 3000€ sont à la clé. Date limite de soumission: 20 avril 2014.


     
    Actualités

    RFI: Priorité Santé au Sénégal, sur les RHSMNI

    Ecoutez l'émission sur le site de RFI - Claire Hédon et l’équipe de Priorité Santé s’attaquent à une question qui paraît trop souvent un peu abstraite. Les plus de 170’000 mamans qui meurent en couches par an en Afrique de l’Ouest, faute d’un personnel qualifié, c’est toutefois une réalité plus que concrète, tout comme les 2500 sages-femmes qualifiées et 600 médecins sénégalais qui sont au chômage bien que de nombreuses régions du pays en manquent cruellement. Familières à la région, ces difficultés illustrent sans doute un certain manque de coordination entre les différents acteurs (entre autres les ministères de la Santé, de la Fonction publique et de l’Education). Avec l’aide du Fonds Muskoka et d’autres bailleurs de fonds, des normes de qualité de la formation et l’harmonisation des curricula de formation sont mis en place, ce qui comprend une approche basée sur les compétences, les droits des patients et certains passages obligés en matière sanitaire. Le Sénégal, comme les autres pays de la région, a du mal à retenir les RHSMNI en zone rurale (85% des gynécologues exercent à Dakar par exemple) et a pris certaines initiatives, comme les médecins SOU (soins obstétricaux d’urgence). Le pays travaille à améliorer leur plan de carrière.


    Conférence de l’Association africaine d’économie et politique de la santé (AfEA)

    La 3e conférence de l'Association Africaine d'Economie et de Politique de Santé vient de se conclure à Nairobi. Elle a réuni 260 participants, notamment des étudiants et de jeunes chercheurs - «l'avenir de l'économie de la santé et de la politique de santé en Afrique est prometteur». La 4e Conférence aura lieu à Johannesburg en 2016. http://afhea.org/fr/who-we-are/news-and-updates?view=article&id=68


    Réunion préparatoire de la Conférence sur la fidélisation (17-18 mars 2014)
    La communauté de pratique et ses partenaires organisent une Conférence internationale sur la fidélisation des personnels de santé (prévue en octobre 2014 à Abidjan). Lire la suite sur la CdP

    Activités en RHS au Bénin
    Le Comité d’orientation de l’Observatoire des ressources humaines en santé du Bénin a tenu sa première session ordinaire le 7 mars dernier, avec le soutien de l’OMS, afin d’aider le pays à mettre au point une stratégie de gestion du personnel de santé («mettre à la place qu’il faut la personne qu’il faut»). L’Agence de médecine préventive a de son côté conduit un atelier de dévolution du programme de formation pour le plaidoyer en faveur des RHS dans le pays afin de favoriser l’appropriation du prgoramme par les institutions de formation partenaires.

    C’ la vie
    "C' la vie"? Une série télévisée panafricaine créée au Sénégal et qui met en scène un centre de santé à Ratanga, quartier populaire imaginaire où les sages-femmes ne sont pas toujours sages... À l’origine de ce projet, une ONG spécialisée dans la sensibilisation du public sur les questions de santé : le Réseau africain pour l’éducation, la santé et la citoyenneté (RAES), qui a décidé d’utiliser la fiction pour susciter des changements de comportement et, au fil des épisodes, de favoriser une prise de conscience.

    Google Hangout du 27 février sur la formation

    Ce débat diffusé le 27 février 2014 portait sur la formation des RHSMNI. La qualité des soins dépend en effet de celle de la formation. Avocksouma Djona (OMS AFRO) a présenté les lignes directrices de l’OMS sur la formation transformative; selon Hortense Finma (présidente de l’association camerounaise des SF) il incombe aux associations professionnelles de s’ assurer que les critères de qualité soient respectés, ce que son association s’est attelée à faire; les participants ont insisté sur la nécessité d’une formation continue et du renforcement des capacités; Silvia Tolve (AMREF) a en outre encouragé les formateurs à utiliser les NTIC pour améliorer la qualité et le suivi de la formation. 
    Grâce à ce panel virtuel, des agences des Nations Unies, des gouvernements et des associations professionnelles ont pour la première fois pu dialoguer de cet aspect important des ressources humaines pour la santé en répondant en direct aux questions du public. Notre prochain rendez-vous en ligne est prévu mercredi 2 avril.


     
    Articles scientifiques

    Malawi - qu'est-ce qui pousse les agents de santé à changer de métier?

    Cette étude fait partie de la série Health Systems Strengthening for Equity. Elle montre les "points d'inflexion" qui conduisent des professionnels de la santé à envisager de changer de métier. De meilleures pratiques de gestion et des règles transparentes et appliquées avec équité permettent de lutter contre ce phénomène. Les chefs doivent savoir comment gérer du personnel efficacement, et les professionnels doivent bénéficier de perspectives de promotion non discriminatoires. Voir l'article complet en anglais sur human-resources-health.com

    République dominicaine - des cahiers des charges et des manuels d'orientation pour le personnel

    Les ministères de la Santé et de la Fonction publique ont lancé une série de cahiers des charges et de manuels d'orientation le 19 février 2014 à l'usage des médecins, pharmaciens, infirmiers et laborantins, avec l'aide de CapacityPlus. Ces manuels, conçus grâce à une processus participatif, permettront d'améliorer les fonctions de gestion, supervision, coordination ainsi que la discipline professionnelle du personnel institutionnel selon le Ministre de la Santé du pays, Freddy Hidalgo Nuñez. Voir l'article complet en anglais sur le site de CapacityPlus

    L'offre en professionnels de la santé à l'échelle mondiale

    La formation des professionnel de la santé reflète les rôles différents mais complémentaires qui composent le système de la santé: agents de santé, chercheurs, dirigeants, moteurs de changement, gestionnaires et décideurs. La formation peut être schématisée en trois stades: (1) l'information, qui crée des experts; (2) la formation, qui inculque valeurs et comportements dignes de membres d'une profession; (3) l'apprentissage transformant, qui promeut l'émergence de leaders et de moteurs de changement qui sont capables de s'engager pour transformer les systèmes de santé. Les techniques pédagogiques contemporaines (les NTIC, l'enseignement à distance, l'évaluation par les pairs, etc) pourraient donner davantage de poids à ce troisième stade. Les forces qui s'exercent sur les métiers de la santé (notamment sociales et financières) rendent cette évolution complexe. Parmi ses manifestations on peut citer le mouvement actuel en faveur de la "responsabilité sociale" dans les écoles de formation médicale. Tous ces phénomènes doivent être pris en compte par les professionnels de la santé et des ressources humaines pour la santé. Voir l'article complet en anglais dans le New England Journal of Medicine
    du 6 mars 2014.

     
    Renforcement des capacités

    Quand la mise en œuvre présente des défis... Une synthèse réaliste des politiques d'exemption des paiements directs en Afrique sub-saharienne

    Présentation réalisée dans le cadre de la conférence internationale "Politiques d'exemption pour les services de santé maternelle en Afrique : évaluation, expériences et partage des connaissances" (Ouagadougou, Burkina Faso, novembre 2013) - à voir sur la CdP

    Lancement d’une boîte à outils sur le financement basé sur la performance

    La Banque mondiale vient de lancer une série d’outils sur le financement basé sur la performance. Annoncée depuis longtemps,
    la publication de ces outils a eu un grand retentissement parmi les experts. Ils ne sont pour l’heure disponibles qu’en anglais.

    Atelier de CapacityPlus (Washington, 18 mars 2014) sur la transformation et la mise à l’échelle de l’enseignement et de la formation destinés aux professionnels de la santé afin de renforcer l’équité en matière de santé

    Les intervenants ont abordé les différentes dimensions de la formation et de l’éducation des professionnels de la santé, notamment en termes d’équité, des différentes approches adoptées par CapacityPlus et d’enseignement transformant. Les Q&A sont également en ligne (toutes les ressources sont en anglais).


     
    Agenda

    2 avril:
    Google Hangout sur les ordres de sages-femmes (v. ci-dessus)

    7-11 avril:
    Semaine mondiale des professionnels de la santé
    La Journée mondiale de la Santé se tiendra le 7 avril comme chaque année, sous le thème des vecteurs de maladies. Du 7 au 11 avril, les acteurs des RHS sont invités à reconnaître les efforts que déploient les professionnels de la santé dans le monde entier. La Semaine internationale qui leur est consacrée depuis l’année dernière estune occasion de mobiliser nos communautés, nos partenaires et nos décideurs politiques afin qu’il les appuient. C’est le moment de rendre hommage au travail extraordinaire qu’ils font et de sensibiliser le public aux difficultés auxquelles ils se heurtent chaque jour. Téléchargez la boîte à outil et les supports de communication afin de montrer autour de vous en quelle haute estime vous les tenez. Nous vous en serons reconnaissants nous aussi car ces professionnels font un travail vital! 

    13-14 avril au Cameroun:
    Conférence des Ministres de l’éducation (Union Africaine)

    14-17 avril en Angola:
    Conférence conjointe des Ministres de la Santé (Union Africaine / OMS Afro)

    31 mai - 5 juin à Prague:
    Conférence de la Confédération internationale des sages-femmes (ICM) et lancement d'un rapport-clé sur les sages-femmes
    75 pays supportent plus de 95% du fardeau de la mortalité maternelle, néonatale et infantile à l’échelle du globe. Parmi eux, 38 montrent des déficits sévères en sages-femmes et certains auront besoin d’augmenter de 1’000% leur offre en sages-femmes formées adéquatement! Le rapport sur l’état des sages-femmes (UNFPA 2014) sera lancé à cette occasion et contiendra des données sur la disponibilité, l’accessibilité, l’accessibilité et la qualité des soins sage-femme. En savoir plus (en anglais seulement) sur Facebook:
    #SoWMy2014.
     
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  • La communauté de pratique et ses partenaires organisent une Conférence internationale sur la fidélisation des personnels de santé (prévue en octobre 2014 à Abidjan).

    Les recommandations publiées par l’OMS à ce sujet en 2010 et le suivi qui a eu lieu depuis ont permis de constater certains progrès et de mieux comprendre les enjeux. Lors de la réunion préparatoire, un comité technique et un comité de pilotage ont été créés et une revue des études récentes a été faite au sujet des différentes dimensions de la fidélisation (progrès effectués, migrations, marché du travail, productivité, performance, leadership, gouvernance, capacités des Ministères de la santé, entre autres).

    A l’occasion de cette Conférence, une petite enquête de suivi des interventions en faveur de la fidélisation du personnel sera réalisée dans les pays en collaboration avec les partenaires et le réseau francophones  des directeurs des ressources humaines de la santé (réseau Vision Tokyo 2010).

    Un atelier de renforcement des capacités aura également lieu à l’occasion de la Conférence afin de renforcer les capacités des points focaux RHS et autres publics-cibles (DRHS, points focaux des ministères des Finances, de la Fonction publique, de l’enseignement, de la décentralisation, entre autres, dans toute la sous-région) à élaborer des messages à l’intention des décideurs et à analyser la faisabilité sociale, économique et politique des interventions en matière de fidélisation.

    Avant, pendant et après la Conférence, la Communauté de pratique en RHSMNI servira de plateforme de distribution de l’information. Des débats en ligne (Google Hangouts) auront lieu avant et après la Conférence. Les documents seront traduits en français selon que de besoin.

    Les informations relatives au processus préparatoire seront postées ici; le compte rendu de la première réunion sera publié la semaine prochaine. Nous invitons tous les membres de la CoP à se mobiliser pour que cette Conférence soit un plein succès!

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  • APPEL DE COTONOU EN FAVEUR DE LA FORMATION SF

    Voici le Rapport de l'atelier de Cotonou (9-11 octobre 2013). J'attire en particulier votre attention sur l'Appel de Cotonou:

    Nous, Directeurs des ressources humaines, directeurs de programme de santé de la reproduction/santé maternelle, directeurs/trices d’Ecoles de sages-femmes, enseignants en soins de sage-femme et représentantes d’Associations et Ordres professionnels de sage-femme de 13 pays d’Afrique de l’Ouest et du Centre, réunis à Cotonou les 9, 10 et 11 Octobre 2013 à l’invitation de l’OOAS4, de UNFPA et de l’OMS/AMPS, ayant conscience de l’impérieuse nécessité d’aboutir rapidement à l’élimination de la mortalité et de la morbidité maternelles et néonatales évitables dans nos pays, et après avoir soigneusement analysés les problèmes qui se posent concernant la formation des sages-femmes, professionnels clé pour la santé des femmes et de leurs enfants, déclarons ce qui suit à l’intention de nos dirigeants, de nos ministres, de nos collègues et des partenaires : 

    L’accès pour toutes les femmes et leurs enfants à des services de planification familiale, de soins obstétricaux essentiels et d’urgence de qualité est la condition indispensable à l’élimination de la mortalité et de la morbidité maternelles et néonatales évitables. 

    Les sages-femmes sont le pilier des services de maternité et outre leurs compétences, leurs conditions de travail dans des contextes difficiles (mortalité, pauvreté, violence) doivent faire l’objet d’une attention particulière. 

    La gestion des ressources humaines comprend la planification, la formation et l’utilisation de ces ressources. Cette utilisation inclus le recrutement, le déploiement, les conditions de travail, la fidélisation, la formation continue et la supervision formative, tous importants pour assurer des services de qualité accessibles à tous. 

    La qualité de la formation dépend des facteurs suivants sur lesquels nous appelons à des progrès rapides : 

    1. La formation axée sur les compétences est la norme que tous les programmes de formation en soins de sage-femme doivent adopter sans délai;
    2. Les Ecoles de sage-femme doivent être placées sous la tutelle du ministère de l’enseignement supérieur, qui doit travailler en étroite collaboration avec le ministère de la santé ; 
    3. Le nombre et la formation des enseignants en soins de sage-femme et des encadreurs de stages cliniques représentent le goulot d’étranglement majeur qui pèse sur la qualité de la formation des sages-femmes et qui appelle à des actions urgentes ; 
    4. Les lieux de stage clinique doivent impérativement être aux normes et standards nationaux, eux-mêmes basés sur les normes internationales ; 
    5. La mise en place de mécanismes d’accréditation des écoles de formation, publiques et privées, ainsi que des enseignants, est nécessaire pour la garantie d’une amélioration et du maintien de la qualité des formations. Pour cela nous disposons des normes internationales de l’OMS, de ICM5 et de l’OOAS ; 
    6. La profession de sage-femme demande à être régulée. La création d’un Ordre des sages-femmes, avec un mandat précis et un financement de l’état, est une nécessité ; 
    7. L’utilisation des technologies de l’information et de la communication dans l’éducation pour la formation initiale et continue des sages-femmes et leur spécialisation, est nécessaire, et doit se développer. La reconnaissance des diplômes obtenus par formation à distance doit être envisagée. 

    Enfin, la violence dans les services de maternité, lieux de joie, mais aussi de souffrance et de mort, doit absolument être réduite. La formation des sages-femmes, une meilleure connaissance des droits des patientes et des professionnels, leurs conditions de travail et leur sécurité, sont des éléments importants à considérer pour obtenir cette réduction.

    Atelier sur la Qualité de la formation des sages-femmes 

    OOAS, UNFPA, OMS/AMPS 

    9-11 Octobre 2013, Cotonou, Bénin 

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  • Les 14 et 15 mai 2014 aura lieu à Genève le Forum mondial des points focaux en matière de soins infirmiers et sage-femme sur le thème suivant: “Les personnels infirmiers et sage-femme et la couverture universelle en matière de santé”. Voir la note conceptuelle en anglais ci-dessous; vous pouvez me contacter par message sur cette plateforme après vous être identifié(e).

    Concept note du Forum (pdf)

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  • Le défi d’une formation de qualité en SMNI

    Dans le monde, plus d’un milliard de personnes n’ont pas accès à des services de santé de qualité.  Cette situation s’explique en grande partie (outre une sérieuse pénurie et la mauvaise répartition géographique des personnels de santé) par un déséquilibre des compétences.  Il faut savoir que toutes les deux minutes, quelque part dans le monde, une femme meurt de complications liées à la grossesse et l’accouchement. En 2010, selon l’OMS, ce sont 3,1 millions de nouveau-nés qui sont décédés au cours de la période néonatale. C’est la raison pour laquelle l’OMS et l’UNFPA  préconisent «des soins qualifiés à chaque naissance».

    Il est indispensable de renforcer la formation des personnels afin que leurs compétences correspondent aux besoins réels de la population. Cette première lettre d’information se concentre donc sur la formation: nous espérons qu’un dialogue constructif se nouera entre les décideurs chargés à tous niveaux des réformes du système de formation, les partenaires de développement et les professionnels de la santé.

    Pour l’OMS, il s’agit de permettre aux pays de former, de recruter et d’affecter là où il y a lieu «un professionnel de santé accrédité (sage-femme, médecin ou infirmier/ère) formé, qui a acquis les compétences requises pour la prise en charge de la grossesse, de l’accouchement et du post-partum immédiat normaux (c’est-à-dire sans complications) et capable de repérer, de prendre en charge et d’orienter les femmes ou les nouveau-nés présentant des complications».

    L’Initiative de l’OMS visant à renouveler la formation professionnelle des personnels de santé a pour objectif de soutenir et de promouvoir les réformes des systèmes de formation du secteur de la santé des pays, de façon à répondre aux besoins des individus comme des populations de manière équitable et efficiente. Les lignes directrices élaborées par l’OMS à cet effet et intitulées ”Renouveler la formation professionnelle des personnels de la santé” (disponibles en français très prochainement sur santematernelle.pro) sont source d’orientations permettant de mettre en œuvre ces réformes.  

    Récemment, l’UNFPA et l’OMS ont lancé un appel à davantage de soutien visant à l’amélioration de la qualité de la formation des sages-femmes dans les pays en développement. Cet appel fait suite à la Rencontre régionale sur la qualité des écoles de formation des sages-femmes que l’UNFPA a  organisée à Cotonou (Bénin) en octobre 2013 en collaboration avec l’OMS et l’OOAS et grâce au financement des Fonds français Muskoka.  Cette rencontre, qui a rassemblé une quinzaine de pays francophones africains, a permis de recenser les problèmes d’organisation et de gestion de la formation de cette catégorie de professionnels de la santé. Les principales difficultées exprimées par les participants concernent: la formation des enseignants et des tuteurs de stage; un équipement insuffisant dans les écoles; le fait que l’enseignement par les compétences n’est que partiellement appliqué; le manque de supervision des jeunes diplômés; le faible encadrement juridique de la production du personnel; la faible implication des associations professionnelles.

    Les pays francophones et leur partenaires se mobilisent pour soutenir les efforts des pays, l’objectif étant d’améliorer la formation des personnels nécessaires aux services de santé maternelle, néonatale et infantile et ce, notamment en adoptant des systèmes d’accréditation des écoles et en renforçant l’encadrement juridique des professions concernées.

    L’OMS, l’UNFPA et l’Organisation Ouest-Africaine de la Santé (OOAS) ont joint leurs efforts pour aider les pays qui le demandent à améliorer le fonctionnement des écoles  de formation. La mobilisation des partenaires  s’organise pour accélérer les réformes du système de formation des personnels de la santé en général, et en particulier la formation des personnels indispensables à la mise en œuvre de services de santé maternelle et infantile de qualité.

    La Communauté de pratique francophone pour la santé maternelle, néonatale et infantile dispose d’un nombre grandissant de ressources portant sur ces problématiques. Afin de faciliter les échanges, une table ronde aura lieu en direct et en français sur les réseaux sociaux le 25 février 2014. Tous les professionnels concernés auront l’occasion de poser leurs questions via les réseaux sociaux (un mode d’emploi suivra); nos experts y répondront en direct.

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  • RESUME DES CONCLUSIONS DE PMAC

    La Conférence PMAC a eu lieu à Bangkok (Thaïlande) du 29 au 31 janvier 2014 sur le thème de la transformation des systèmes de formation des personnels de la santé. Les principales conclusions sont disponibles en français ci-dessous et en anglais sur Slideshare. Tous les documents sont disponibles en anglais sur le site de la Conférence.

    Les objectifs des professionnels de la santé du 21e siècle

    Apprendre tout au long de la vie professionnelle, incarner les valeurs des droits de l’homme, de la justice sociale, de l’équité face à la santé, de l’altruisme, de la responsabilité sociale et d’une conduite éthique; être capable de demander, de rechercher, d’interpréter et d’adopter une démarche scientifique; faire preuve de compétence clinique et comprendre les enjeux de la santé publique; comprendre les déterminants sociaux de la santé et en tenir compte dans d’autres politiques sectorielles; savoir communiquer et collaborer avec d’autres professionnels, les familles et les communautés dans le respect mutuel et collaborer dans une équipe plurisdisciplinaire; faire preuve de réactivité et de responsabilité en répondant aux besoins de la population.

     

    Questions politiques transversales

    Il faut que la transformation des systèmes de formation des personnels de santé s’inscrive dans un engagement plus large des pays en faveur de l’équité en matière de santé et de la justice sociale et économique. Il faut quantifier de façon crédible, à court et à long terme, la valeur ajoutée de la transformation. Pour gérer les migrations internationales, il faut davantage surveiller la prospective du marché dans le pays hôte et le pays d’origine, utiliser le Code de conduite de l’OMS et faire rapport sur les données. Il faut autonomiser les agents de santé et les former pour en faire des agents de changement et que les pouvoirs publics agissent de façon plus résolue en assurant une cohérence politique entre la santé et la prospérité économique. Les écoles et les professions de la santé devraient répondre de services de santé sûrs, de qualité, efficients et équitables. Les stratégies de réforme (progressives ou “big bang”) dépendent du contexte politique et des fenêtres d’opportunité qui se présentent.

     

    Réformes juridiques, réglementaires ou institutionnelles

    Il faut renforcer la capacité institutionnelle des pays à observer les tendances et à faire respecter les politiques suivies, au besoin à l’aide de sanctions, dans le cadre d’une bonne gouvernance et sur la base de faits établis et de rapports réguliers. Afin d’assurer la durabilité du processus de réforme, tous les acteurs doivent y participer et se l’approprier au plan politique.

     

    Réformes du système de formation

    Il faut recruter des étudiants sans exclusive, notamment des étudiants issus des franges marginalisées ou désavantagées de la société afin qu’ils retournent dans la communauté dont ils sont issus afin de lui venir en aide. L’équité en matière de santé, la justice sociale et les déterminants sociaux de la santé doivent faire partie intégrante des cursus et de la réforme de ceux-ci. Les cursus doivent être basés sur les compétences, exposer précocement les étudiants au travail dans des communautés et assurer l’appropriation par ces dernières. L’apprentissage par expérience au sein d’une communauté est une approche prometteuse qui permet d’améliorer les connaissances et les compétences dans le cadre d’une démarche d’équipe centrée sur le patient, d’améliorer la satisfaction des étudiants et des communautés et de renforcer la fidélisation en zone rurale. Il s’agit d’apprendre et de pratiquer dans une communauté pour une communauté.

     

    Réformes institutionnelles

    Des investissements considérables sont nécessaires dans certains pays pour mettre les infrastructures à niveau. Il faut développer et fidéliser réellement des enseignants compétents, aptes à devenir des modèles et des sources d’inspiration. Il faut renforcer l’accréditation et la qualité des institutions publiques et privées.

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  • Au bon moment et au bon endroit sur HRH

    Nos collègues de HRH ont publié le mois dernier sur BioMed un article très intéressant intitulé "Au bon endroit et au bon moment: comment améliorer l'accès à des services de santé en mettant en place une fidélisation et une répartition efficaces des professionnels de la santé" ("Right time, right place: improving access to health service through effective retention and distribution of health workers"). N'hésitez pas à nous contacter si un résumé ou une traduction en français se révélerait utile.

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  • LA FIDELISATION EN ZONE RURALE

    Présentation portant sur certains aspects du thème du forum de l'année 2014

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